Η εταιρεία Nova Constructions, η οποία δραστηριοποιείται μέσω των εμπορικών σημάτων LUX&EASY και Green Properties, προχώρησε στην απόλυση συναδέλφισσας, μέλους του Συλλόγου μας, μετά από έξι μήνες εργασίας με σύμβαση αορίστου χρόνου, χωρίς επαρκή και συγκεκριμένη αιτιολόγηση, ενώ ουδέποτε υπήρξε ουσιαστική συζήτηση για το αντικείμενο και το ρόλο της εργαζόμενης, όπως καταγγέλλει με ομόφωνη απόφασή του το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ).
Συνέχεια ανάγνωσης “Ψήφισμα συμπαράστασης του ΣΑΔΑΣ Τμ. Αττικής για την απόλυση συναδέλφισσας από τη Nova Constructions”Ετικέτα: εργοδοτική αυθαιρεσία
Αίτημα συνάντησης: Εργαζόμενοι «υπό δοκιμή», άρθρ.17, §5.α, Ν.3899/2010 (ΦΕΚ Α’212)
ΑΠ 4418/18.12.2024 – ΟΜΟΦΩΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΑΔΑΣ ΤΜ. ΑΤΤΙΚΗΣ
Προς: την κ. Νίκη Κεραμέως, Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης
τον κ. Νίκο Μηλαπίδη, Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων
Κοινοποίηση: Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, Πρόεδρος και μέλη του Δ.Σ.
ΣΑΔΑΣ-ΠΕΑ, Πρόεδρος και μέλη του Δ.Σ.
Αξιότιμη κ. Υπουργέ,
Αξιότιμε κ. Γενικέ Γραμματέα,
Από το 2010, με το τον εφαρμοστικό νόμο 3899/2010 (ΦΕΚ Α’212) «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του προγράμματος στήριξης της ελληνικής οικονομίας», ανάμεσα σε πολλά και διάφορα μέτρα του Κεφαλαίου Β’, τα οποία θεωρούμε ότι πλήττουν τα εισοδήματα των εργαζομένων και τους όρους της εργασίας τους, η §5.α. του άρθρου 17, ορίζει ότι:
Στην παράγραφο 2 του άρθρου 74 του ν.3863/2010 προστίθεται εδάφιο Α’ ως εξής: «Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.»
Συνέχεια ανάγνωσης “Αίτημα συνάντησης: Εργαζόμενοι «υπό δοκιμή», άρθρ.17, §5.α, Ν.3899/2010 (ΦΕΚ Α’212)”Καταγγελία του ΣΑΔΑΣ Τμ. Αττικής των εργοδοτικών αυθαιρεσιών στο αρχιτεκτονικό γραφείο Sinas Architects
Ο ανοικτά διακηρυγμένος εργοδοτικός στόχος της συντριβής των εργασιακών δικαιωμάτων σε ότι αφορά τόσο στις αποδοχές, όσο και στους όρους εργασίας, διεκπεραιώθηκε από όλες τις διαδοχικές μνημονιακές αλλά και τις μετέπειτα κυβερνήσεις, με πλήθος αντεργατικών νομοθετημάτων. Στόχος το εργατικό κόστος στην Ελλάδα να καταστεί «ανταγωνιστικό», δηλαδή ιδιαίτερα χαμηλό. Ήδη από το 2010, με το πρώτο μνημόνιο, και συγκεκριμένα με τον εφαρμοστικό νόμο 3899/2010 (ΦΕΚ Α’212) «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του προγράμματος στήριξης της ελληνικής οικονομίας», ανάμεσα σε πολλά και διάφορα αντεργατικά μέτρα, αυξήθηκε και η περίοδος κατά την οποία ο/η νεοπροσλαμβανόμενος/η θεωρείται «υπό δοκιμή» και δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, από τους δύο μήνες στους δώδεκα (άρθρο 16, §5.α.).
Συνέχεια ανάγνωσης “Καταγγελία του ΣΑΔΑΣ Τμ. Αττικής των εργοδοτικών αυθαιρεσιών στο αρχιτεκτονικό γραφείο Sinas Architects”